Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 24 февраля 2020 г. «При составлении в декабре 2019 г. графика трудовых отпусков несовершеннолетний работник (17 лет) выразил желание на предоставление ему отпуска в июле 2020 г. Наниматель отказал работнику. Свой отказ мотивировал тем, что в феврале 2020 г. работник достигнет совершеннолетия, в связи с чем гарантия, позволяющая ему запланировать отпуск в июле 2020 г., не будет на него распространяться. Правомерен ли отказ нанимателя?.»)

Вопрос: При составлении в декабре 2019 г. графика трудовых отпусков несовершеннолетний работник (17 лет) выразил желание на предоставление ему отпуска в июле 2020 г. Наниматель отказал работнику. Свой отказ мотивировал тем, что в феврале 2020 г. работник достигнет совершеннолетия, в связи с чем гарантия, позволяющая ему запланировать отпуск в июле 2020 г., не будет на него распространяться. Правомерен ли отказ нанимателя?

Ответ: Отказ нанимателя неправомерен. Он обязан запланировать отпуск по желанию работника в июле 2020 г., т.к. на момент составления графика трудовых отпусков данный работник не достиг 18 лет.