Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 4 ноября 2019 г. «С работницей 16.03.2015 был заключен контракт на 5 лет. В этом периоде она уходила в отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трех лет, после чего вернулась к трудовой деятельности. Ребенку 02.02.2020 исполняется четыре года, а 15.03.2020 истекает срок действия заключенного контракта. На какой срок наниматель должен будет предложить заключить новый контракт работнице - до достижения ребенком возраста пяти лет или на три года?.»)

Вопрос: С работницей 16.03.2015 был заключен контракт на 5 лет. В этом периоде она уходила в отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трех лет, после чего вернулась к трудовой деятельности. Ребенку 02.02.2020 исполняется четыре года, а 15.03.2020 истекает срок действия заключенного контракта. На какой срок наниматель должен будет предложить заключить новый контракт работнице – до достижения ребенком возраста пяти лет (п. 2 ч. 3 ст. 261⁵ Трудового кодекса Республики Беларусь в новой редакции (далее – ТК в новой редакции)) или на три года (ч. 4