 | Официальная правовая информация |
НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ?
или Что делать нанимателю, если отдельные работники в организации временно отсутствуют?
БУЛАШ Л.В.,
специалист в области трудовых отношений
Законодательством о труде предусмотрен целый ряд случаев, когда работник может вполне легально отсутствовать на своем рабочем месте и, более того, за ним в данные периоды времени сохраняются место работы, должность и даже (иногда) средний заработок. Среди подобных случаев – временная нетрудоспособность (например, болезнь), предоставление трудового или социального отпуска, поездка в служебную командировку и пр. При этом одновременно с вопросами об оформлении временного отсутствия такого работника на работе и предоставлении ему установленных гарантий и компенсаций возникает вопрос, решение которого бывает неотложным и не менее важным: а кто и на каких условиях может его подменить?