 | Официальная правовая информация |
О НЕКОТОРЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
АСТАПЕНКО А.А.,
адвокат
С 28 января 2020 г. (за исключением отдельных положений) начнет действовать Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов». Им вносятся изменения и дополнения в Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь», в Кодекс Республики Беларусь об образовании и в значительной степени (статья 1 Закона имеет 171 пункт) в Трудовой кодекс Республики Беларусь. В частности, с 28 января 2020 г. согласно Закону «Об изменении законов» (далее – по-новому) будет подлежать нумерации и подписанию работником и нанимателем каждая страница трудового договора и приложений к нему. В настоящее время достаточно подписания трудового договора в целом. По-новому фактическое допущение работника к работе, конечно же, если оно будет совершено уполномоченным на это лицом, должно быть письменно оформлено (издан приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор) не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. В настоящее время фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено (издан приказ о приеме на работу и заключен трудовой договор) не позднее трех дней после предъявления работником или профсоюзом требования об этом, то есть работник, не заявляющий названного требования, по действующему законодательству может быть фактически не оформлен на работу достаточно долго. По-новому при приеме гражданина на работу наниматель вправе запрашивать характеристику последнего с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. В настоящее время в