Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 18 июля 2019 г. «Организация имеет сеть аптек. В контрактах работников этих аптек прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Все работают по графику, но каждый месяц график разный. Одна из аптек работала до 19:00, а теперь будет работать до 21:00. Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что каждый месяц график разный и постоянное время работы не установлено?.»)

Вопрос: Организация имеет сеть аптек. В контрактах работников этих аптек прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Все работают по графику, но каждый месяц график разный. Одна из аптек работала до 19:00, а теперь будет работать до 21:00.

Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что каждый месяц график разный и постоянное время работы не установлено?

Ответ: Изменение графика работы аптеки не будет изменением существенных условий труда. В графиках работ (сменности) может быть разная ежедневная продолжительность работы.