 | Официальная правовая информация |
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ПРИОРИТЕТНЫХ ЦЕЛЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ КАК ЭЛЕМЕНТ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОНЦЕПЦИИ
УРБАНОВИЧ А.А.
Важнейшей функцией управленческой деятельности является целеполагание, т.е. четкое представление руководителем тех конечных целей, которых он должен достичь в результате своей управленческой деятельности. Для эффективной управленческой деятельности руководитель должен обладать определенными ценностями, компетенциями, личностными качествами.
Цель представляет собой идеальный образ предстоящей деятельности руководителя («образ будущего»). Смысл установления целей заключается в том, чтобы сосредоточиться на желательных результатах. Цели определяются на основе принятых руководителем ценностей. Постановка целей мотивирует и дисциплинирует руководителя, позволяет организовать в систему всю практическую деятельность. Как подчеркивают М.Вудкок и Д.Фрэнсис, установление целей позволяет приобрести критерии, позволяющие судить, насколько важно то, что вы делаете. У людей, не имеющих четких личных целей, обычно господствуют требования момента.