Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 9 сентября 2018 г. «У меня осталось 6 дней отпуска за 2017 г., я в 2018 г. пошла на 24 дня в отпуск. Я отгуляла 14 дней, а за остальное решила взять компенсацию. Мне отдел кадров сказал, что я должна отгулять 6 дней за 2017 г., затем 14 дней за 2018, а потом только могу взять за 10 дней компенсацию. А я думала, отгуляю 14 дней, а 16 компенсируют. Мне сказали, что так нельзя. Прав ли наниматель?.»)

Вопрос: У меня осталось 6 дней отпуска за 2017 г., я в 2018 г. пошла на 24 дня в отпуск. Я отгуляла 14 дней, а за остальное решила взять компенсацию. Мне отдел кадров сказал, что я должна отгулять 6 дней за 2017 г., затем 14 дней за 2018 г., а потом только могу взять за 10 дней компенсацию. А я думала, отгуляю 14 дней, а 16 компенсируют. Мне сказали, что так нельзя. Прав ли наниматель?

Ответ: Согласно ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.