Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 6 июля 2018 г. «Согласно ПВТР организации работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (с 9.00 до 17.20). Есть спортивная команда, в число которой входят и несовершеннолетние лица. Режим работы спортсменов в реальности не соответствует ПВТР. Спортсмены очень часто работают в субботу или воскресенье и им предоставляются выходные в другие дни недели. Возможно ли им установить режим гибкого рабочего времени?.»)

Вопрос: Согласно ПВТР организации работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (с 9.00 до 17.20). Есть спортивная команда, в число которой входят и несовершеннолетние лица. Режим работы спортсменов в реальности не соответствует ПВТР. Спортсмены очень часто работают в субботу или воскресенье и им предоставляются выходные в другие дни недели. Возможно ли им установить режим гибкого рабочего времени?

Ответ: Да, возможно с согласия нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).