Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 июля 2018 г. «Я многодетная мать, воспитываю троих детей. Мне предоставляется один выходной в неделю. Рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходной - сб. вс. По приказу дополнительный выходной у меня среда. В среду я была на выходном, а в пятницу пошла на больничный по уходу за больным членом семьи. Наниматель утверждает, что на этой неделе мне не положен был выходной и я должна его отработать. Так ли это?.»)

Вопрос: Я многодетная мать, воспитываю троих детей. Мне предоставляется один выходной в неделю. Рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходной – сб. вс. По приказу дополнительный выходной у меня среда. В среду я была на выходном, а в пятницу пошла на больничный по уходу за больным членом семьи. Наниматель утверждает, что на этой неделе мне не положен был выходной и я должна его отработать. Так ли это?

Ответ: Нет, не так.

Частью 1 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.