Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 июля 2018 г. «Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Наниматель предлагает работу на 0,2 ставки. Может ли они сделать это по закону, если я воспитываю двоих детей?.»)

Вопрос: Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Наниматель предлагает работу на 0,2 ставки. Может ли он сделать это по закону, если я воспитываю двоих детей?

Ответ: Если то, что вам предлагают, перевести на юридический язык, то это называется неполное рабочее время.

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.