Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 июля 2018 г. «В семье воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет. На момент подачи документов на дополнительный выходной раз в неделю, мы с женой работали вдвоем, сейчас я буду увольняться с работы. Останется ли все как прежде, жена как ходила в дополнительный выходной день, так и будет ходить до конца года, как подписан приказ, или произойдут какие-то изменения в этом?.»)

Вопрос: В семье воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет. На момент подачи документов на дополнительный выходной раз в неделю мы с женой работали вдвоем, сейчас я буду увольняться с работы. Останется ли все как прежде: дополнительный выходной день у жены, как подписан приказ, или произойдут какие-либо изменения?

Ответ: Все должно остаться как прежде.

Частью 2 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.