Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 2 мая 2018 г. «Работники организации за 2 месяца предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В течение срока предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии с графиком у работников предусмотрены отпуска, в связи с чем работники написали заявления о предоставлении им трудовых отпусков. Как поступить нанимателю в этой ситуации? Должен ли он предоставлять им отпуска? Может ли наниматель, если рабочий год, за который предоставляется отпуск, у работника на момент увольнения...»)

Вопрос: Работники организации за 2 месяца предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В течение срока предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии с графиком у работников предусмотрены отпуска, в связи с чем работники написали заявления о предоставлении им трудовых отпусков. Как поступить нанимателю в этой ситуации? Должен ли он предоставлять им отпуска? Может ли наниматель, если рабочий год, за который предоставляется отпуск, у работника на момент увольнения будет неполным, предоставить отпуск пропорционально отработанному времени или он обязан предоставить отпуск в полном объеме?