Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 марта 2018 г. «Работнику, работающему по графику сменности (продолжительность смены - 12 часов), установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). Оплата труда производится по месячному окладу за плановую норму рабочего времени: если работник отработал полный месяц, ему выплачивается месячный оклад; если часть месяца работник находился, к примеру, в трудовом отпуске, то оплата производится за расчетную норму рабочего времени с учетом количества дней трудового отпуска и т.п...»)

Вопрос: Работнику, работающему по графику сменности (продолжительность смены – 12 часов), установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Оплата труда производится по месячному окладу за плановую норму рабочего времени: если работник отработал полный месяц, ему выплачивается месячный оклад; если часть месяца работник находился, к примеру, в трудовом отпуске, то оплата производится за расчетную норму рабочего времени с учетом количества дней трудового отпуска и т.п.

Согласно представленному листку нетрудоспособности работник был болен с 10 по 13 января 2018 г. включительно. По графику работ дни 12 и 13 января для работника являлись выходными днями. Оплата временной нетрудоспособности произведена за 10 и 11 января, которые по графику являлись рабочими.