Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 марта 2018 г. «Можно ли в связи с наличием вакантной должности устанавливать доплату за ее совмещение в размере 50 % одному работнику и за расширение зоны обслуживания в размере 50% по этой же должности - другому работнику?.»)

Вопрос: Можно ли в связи с наличием вакантной должности устанавливать доплату за ее совмещение в размере 50 % одному работнику и за расширение зоны обслуживания в размере 50 % по этой же должности – другому работнику?

Ответ: Наниматель может принять подобное решение, но только в сроки, не превышающие времени предоставления информации о наличии вакансий в органы занятости.

Согласно статье 67 Трудового кодекса доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам, которые выполняют дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).