Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 марта 2018 г. «Работникам, работающим на условиях заключенных с ними контрактов, установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник. Суббота при этом является рабочим днем. Необходимо ли предоставлять работникам выходной день в ситуациях, когда в связи с переносами рабочих дней в месяце у них получается рабочих дней больше, чем у работающих с пятидневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье (например, в декабре 2017 г.)?.»)

Вопрос: Работникам, работающим на условиях заключенных с ними контрактов, установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник. Суббота при этом является рабочим днем.

Необходимо ли предоставлять работникам выходной день в ситуациях, когда в связи с переносами рабочих дней в месяце у них получается рабочих дней больше, чем у работающих с пятидневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье (например, в декабре 2017 г.)?

Ответ: Для режимов рабочего времени, отличных от пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, количество рабочих и выходных дней в календарном году будет различным. Соответственно, будет различаться и расчетная норма рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды.