Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 марта 2018 г. «Управление по труду, занятости и социальной защите населения направило гражданина на работу (в организации имелась соответствующая вакансия). В каких случаях наниматель имеет право отказать данному гражданину в приеме на работу? Может ли наниматель отказать гражданину в связи с негативной характеристикой с прежнего места работы или непредоставлением характеристики?.»)

Вопрос: Управление по труду, занятости и социальной защите населения направило гражданина на работу (в организации имелась соответствующая вакансия).

В каких случаях наниматель имеет право отказать данному гражданину в приеме на работу? Может ли наниматель отказать гражданину в связи с негативной характеристикой с прежнего места работы или непредоставлением характеристики?

Ответ: Отказ гражданину в трудоустройстве будет признан правомерным, если наниматель предоставил ему письменное объяснение.

Согласно статье 21 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З) при приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель