 | Официальная правовая информация |
СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ
МИЩЕНКО М.С.,
доцент кафедры гражданского права и процесса
ЧУО «БИП – Институт правоведения»,
кандидат юридических наук, доцент
|
|
Материал подготовлен |
Социальные отпуска, их место в системе отпусков. Л.Я.Гинцбург – известный ученый исследователь в области трудовых отношений отпуска разделял на три категории: трудовые, по временной нетрудоспособности, по учебе. При этом он отмечал, что на их период приостанавливается исполнение трудовых обязанностей, но не прекращаются трудовые отношения (Гинцбург Л. Я. Отпуска рабочих и служащих. М., 1961. С. 30–33). Р.З.Лившиц и Ю.П.Орловский делили все отпуска на две группы: очередные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и иные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей. Если первые предоставляются ежегодно для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы, то вторые, как отмечали эти ученые-исследователи, можно весьма условно назвать отпусками, поскольку фактически они означают смену рода деятельности работника на определенный период (Трудовое право России / под ред. Лившица Р. З., Орловского Ю. П. – М., 1998. – С. 170).