Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 25 октября 2017 г. «Является ли нарушением законодательства привлечение работника, работающего на условиях ненормированного рабочего времени, к работе в течение всей календарной недели (7 дней подряд) без оформления соответствующего приказа, а лишь на основании устного распоряжения нанимателя?.»)

Вопрос: Является ли нарушением законодательства привлечение работника, работающего на условиях ненормированного рабочего времени, к работе в течение всей календарной недели (7 дней подряд) без оформления соответствующего приказа, а лишь на основании устного распоряжения нанимателя?

Ответ: Прежде всего, отметим, что законодательство о труде не только не регулирует, но даже не использует термин «ненормированное рабочее время». В соответствии с частью четвертой статьи 110 Трудового кодекса рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена)