 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работнику бюджетной организации была оказана материальная помощь в связи с предоставлением части трудового отпуска. Сумма материальной помощи и среднего заработка за отпуск перечислена на карт-счет работника за 4 календарных дня до начала отпуска. Однако за один день до начала отпуска работник заболел, в связи с чем отпуск использовать не стал. В период нетрудоспособности у работника заканчивается срок действия контракта, и работником принято решение об увольнении, о чем он подал заявление нанимателю.
Правомерно ли будет удержание бухгалтерией организации суммы материальной помощи, выданной к отпуску?