Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 августа 2016 г. «Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, желает выйти на работу на 0,5 ставки и просит нанимателя установить ей следующий режим работы при пятидневной рабочей неделе: одну неделю - 2 рабочих дня, вторую неделю - три рабочих дня. Как правильно установить и оформить рабочую неделю?.»)

Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, желает выйти на работу на 0,5 ставки и просит нанимателя установить ей следующий режим работы при пятидневной рабочей неделе: одну неделю – 2 рабочих дня, вторую неделю – три рабочих дня. Как правильно установить и оформить рабочую неделю?

Ответ: Наниматель вправе установить режим неполного рабочего времени. Переход на неполное рабочее время оформляется приказом (распоряжением).

Работнице, желающей выйти на работу и оформить с нанимателем трудовые отношения в пределах 0,5 ставки, можно установить и оформить неполную рабочую неделю в соответствии с нормами