Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 13 июня 2016 г. «С работником заключен контракт. Можно ли к указанному работнику, нарушившему производственно-технологическую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания применить лишение полностью повышения тарифной ставки по контракту на срок 12 месяцев?.»)

Вопрос: С работником заключен контракт. Можно ли к указанному работнику, нарушившему производственно-технологическую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания применить лишение полностью повышения тарифной ставки по контракту на срок 12 месяцев?

Ответ: Да, можно.

Согласно подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) руководитель организации имеет право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. В комментариях Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, размещенных на официальном сайте (комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», комментарий «Дополнительный комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), в качестве дополнительных выплат стимулирующего характера по контракту указывается также повышение тарифной ставки (оклада) до 50 % (далее – повышение тарифной ставки по контракту) согласно