Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 17 мая 2016 г. «Организация меняет вид деятельности. В связи с этим нет необходимости в некоторых должностях, на одной из которых работает сотрудница, имеющая ребенка младше 5 лет. Какие варианты действий нанимателя возможны в данной ситуации?.»)

Вопрос: Организация меняет вид деятельности. В связи с этим нет необходимости в некоторых должностях, на одной из которых работает сотрудница, имеющая ребенка младше 5 лет. Какие варианты действий нанимателя возможны в данной ситуации?

Ответ: В сложившейся ситуации возможны следующие варианты:

1) перевод сотрудницы, с ее согласия, на другую работу;

2) расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если сотрудница не является одинокой матерью;

3) перевод сотрудницы, с ее согласия, к другому нанимателю (