 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Можно ли поручить заведующему сектором по маркетингу совмещение профессии рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений? Как оформить такое решение нанимателя?
Ответ: В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса под совмещением понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Вопросы целесообразности установления совмещения профессий (должностей), в том числе по категориям работников, и размеров доплат относятся к компетенции нанимателя. При этом важно учитывать