Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 17 января 2016 г. «Перед уходом в декретный отпуск меня с обычного трудового договора перевели на контракт. Находясь в декретном отпуске, подверглась сокращению, но письменного уведомления еще не получала. Выходить на работу нужно было бы в мае 2016 года. На сколько я знаю, мне положена выплата в размере 3 среднемесячных заработков за сокращение. Положена ли мне дополнительная выплата в размере 2 среднемесячных заработков за то, что меня не предупредили за 2 месяца о сокращении?.»)

Вопрос: Перед уходом в декретный отпуск меня с обычного трудового договора перевели на контракт. Находясь в декретном отпуске, подверглась сокращению, но письменного уведомления еще не получала. Выходить на работу нужно было бы в мае 2016 года. Насколько я знаю, мне положена выплата в размере 3 среднемесячных заработков за сокращение. Положена ли мне дополнительная выплата в размере 2 среднемесячных заработков за то, что меня не предупредили за 2 месяца о сокращении?

Ответ: Частью 4 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя