 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник был принят в общество с ограниченной ответственностью «Р» (ООО «Р») по основному месту работы по профессии «кладовщик». Через два месяца работник был принят в унитарное предприятие «А» (УП «А») по совместительству на должность заведующего складом на 0,5 ставки. Руководством УП «А» работнику было предложено перейти на полную ставку, а руководство ООО «Р» дало свое согласие на оформление работника в качестве совместителя на 0,5 ставки.
Должно ли указанное выше изменение в данном случае быть оформлено в качестве перевода или это будет являться существенным изменением условий труда?