Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 18 декабря 2014 г. «В организации заключены контракты и трудовые договоры с работниками. Можно ли в трудовом договоре указать в качестве дополнительной меры по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 к.д.? Требуется ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если вносятся какие-либо изменения?.»)

Вопрос: В организации заключены контракты и трудовые договоры с работниками.

Можно ли в трудовом договоре указать в качестве дополнительной меры по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 к.д.?

Требуется ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если вносятся какие-либо изменения?

Ответ: Правовое регулирование условий и порядка предоставления дополнительного поощрительного отпуска осуществляется на основе двух нормативных правовых актов: