Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 3 декабря 2014 г. «На работу была принята сотрудница с заключением контракта на срок 1 год с испытательным сроком 3 месяца, через 1 месяц после приема на работу она узнает, что беременна. Можно ли по окончании испытательного срока уволить данную сотрудницу по инициативе нанимателя?.»)

Вопрос: На работу была принята сотрудница с заключением контракта на срок 1 год с испытательным сроком 3 месяца, через 1 месяц после приема на работу она узнает, что беременна.

Можно ли по окончании испытательного срока уволить данную сотрудницу по инициативе нанимателя?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Основания увольнения, общие для всех работников, перечислены в ч. 2 ст. 35 ТК, а основания увольнения для отдельных работников в определенных случаях – в