Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «Организация приняла на работу работника по совместительству (с 16 июля 2014 г.) с последующим переводом на постоянную работу и заключением трудового контракта. С предыдущего места работы он уволен 18 августа 2014 г. (согласно записи в трудовой книжке). Как правильно внести записи в трудовую книжку работника на новом месте работы?.»)

Вопрос: Организация приняла на работу работника по совместительству (с 16 июля 2014 г.) с последующим переводом на постоянную работу и заключением трудового контракта. С предыдущего места работы он уволен 18 августа 2014 г. (согласно записи в трудовой книжке).

Как правильно внести записи в трудовую книжку работника на новом месте работы?

Ответ: Наиболее оптимальный вариант в данной ситуации – работа для внешнего совместителя становится основной, производится увольнение совместителя и последующий его прием в качестве основного работника.