Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «У работника контракт заканчивается 30 сентября 2014 г. Наниматель решил контракт не продлять. Каким числом и каким образом необходимо уведомить о непродлении контракта, если работник с 23 августа 2014 г. находится на больничном по уходу за ребенком и больничный закончится не ранее 10 сентября 2014 г.? Имеет ли данный работник право на один свободный день в неделю для поиска новой работы?.»)

Вопрос: У работника контракт заканчивается 30 сентября 2014 г. Наниматель решил контракт не продлять.

Каким числом и каким образом необходимо уведомить о непродлении контракта, если работник с 23 августа 2014 г. находится на больничном по уходу за ребенком и больничный закончится не ранее 10 сентября 2014 г.?

Имеет ли данный работник право на один свободный день в неделю для поиска новой работы?

Ответ: Контракт является разновидностью срочного трудового договора.

Продление (перезаключение на новый срок) контракта производится по соглашению сторон. Иными словами, трудовые отношения могут быть продлены на новый период только при наличии согласия на это обеих сторон.