 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник предприятия болел, в государственном учреждении здравоохранения (поликлиника или больница) ему выдали листок нетрудоспособности (больничный лист – бланк строгой отчетности), который подтверждает уважительную причину невыхода работника на работу. Некоторые работники для подтверждения невыхода на работу приносят различные справки из медицинских учреждений о причине их отсутствия.
Имеет ли право наниматель принять их как подтверждение факта невыхода на работу или этот день считается прогулом?
Существует ли перечень медицинских справок, которые наниматель может принять для подтверждения факта отсутствия на работе, и перечень учреждений здравоохранения, которые их выдают?