Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 14 августа 2014 г. «Филиал организации переводит своего работника (электромонтажника) в другое обособленное структурное подразделение (колхоз - другой наниматель) по той же специальности на время уборочной кампании на срок более одного месяца. Начальник требует заключить двусторонний договор. Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации?.»)

Вопрос: Филиал организации переводит своего работника (электромонтажника) в другое обособленное структурное подразделение (колхоз – другой наниматель) по той же специальности на время уборочной кампании на срок более одного месяца. Начальник требует заключить двусторонний договор.

Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).