Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 августа 2014 г. «Главный бухгалтер организации с 26 августа 2014 г. уходит в очередной трудовой отпуск, с 11 сентября 2014 г. - в отпуск по беременности и родам, с 15 января 2015 г. - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 1 июля 2014 г. на предприятие принят бухгалтер, которого наниматель назначает в порядке перевода на должность главного бухгалтера с 1 сентября 2014 г. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации?.»)

Вопрос: Главный бухгалтер организации с 26 августа 2014 г. уходит в очередной трудовой отпуск, с 11 сентября 2014 г. – в отпуск по беременности и родам, с 15 января 2015 г. – в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 1 июля 2014 г. на предприятие принят бухгалтер, которого наниматель назначает в порядке перевода на должность главного бухгалтера с 1 сентября 2014 г. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации?

Ответ: В рассматриваемой ситуации наниматель может заключить с работником срочный трудовой договор, заключаемый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с