Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 8 августа 2014 г. «Можно ли предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам более 30 календарных дней, если это будет прописано в приказе? Какую статью следует прописывать в приказе после 25 июля 2014 г. при увольнении работника по соглашению сторон: ст. 37 или п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь?.»)

Вопрос: Можно ли предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам более 30 календарных дней, если это будет прописано в приказе?

Какую статью следует прописывать в приказе после 25 июля 2014 г. при увольнении работника по соглашению сторон: ст. 37 или п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Ответ: 1. Да, можно.

2. Ссылка на ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Что касается первого вопроса, расширен перечень случаев, когда наниматель может самостоятельно и без внесения соответствующих условий в коллективный договор решать отдельные вопросы, в частности, иной порядок предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемого по договоренности между работником и нанимателем (в частности, определять продолжительность такого отпуска, например, более 30 к.д.) (ч. 1