Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 сентября 2014 г. «Работник отсутствует на работе длительное время (больше месяца). При уточнении причин (по телефону) выяснилось, что он устраивает свою личную жизнь в другом районе и на работу возвращаться не собирается. Как уволить такого работника и каким числом?.»)

Вопрос: Работник отсутствует на работе длительное время (больше месяца). При уточнении причин (по телефону) выяснилось, что он устраивает свою личную жизнь в другом районе и на работу возвращаться не собирается. Как уволить такого работника и каким числом?

Ответ: Отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин является прогулом (п. 5 ст. 42 ТК). Более длительное отсутствие на работе без уважительных причин также является прогулом и поэтому к работнику может быть применена самая строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение (