Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 апреля 2014 г. «С работником был заключен контракт на 1 год. За месяц до окончания срока контракта наниматель предупредил работника о продлении контракта еще на 1 год (как вариант - об отказе в продлении контракта), работник согласился на продление контракта (ознакомился с предупреждением). Однако приказ о продлении контракта (об увольнении в связи с окончанием срока контракта) наниматель до истечения срока контракта не издал. Работник продолжил работу на прежних условиях...»)

Вопрос: С работником был заключен контракт на 1 год. За месяц до окончания срока контракта наниматель предупредил работника о продлении контракта еще на 1 год (как вариант – об отказе в продлении контракта), работник согласился на продление контракта (ознакомился с предупреждением). Однако приказ о продлении контракта (об увольнении в связи с окончанием срока контракта) наниматель до истечения срока контракта не издал. Работник продолжил работу на прежних условиях.

Если наниматель издаст приказ соответственно о продлении контракта или увольнении по истечении срока контракта, будет ли это правомерным и повлечет ли соответствующие последствия, или же контракт с работником трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок в соответствии со