Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «Одно структурное подразделение (склад) переводится в другой населенный пункт. Работник (беременная женщина) отказывается выполнять свои трудовые обязанности в связи с удаленностью рабочего места. Каким образом в данном случае может быть уволен работник? Требуется ли его согласие на такой перевод? Юридический адрес предприятия не меняется, и остальные структурные подразделения своего места расположения не меняют.»)

Вопрос: Одно структурное подразделение (склад) переводится в другой населенный пункт. Работник (беременная женщина) отказывается выполнять свои трудовые обязанности в связи с удаленностью рабочего места. Каким образом в данном случае может быть уволен работник? Требуется ли его согласие на такой перевод? Юридический адрес предприятия не меняется, и остальные структурные подразделения своего места расположения не меняют.

Ответ: Согласно нормам ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).