 | Официальная правовая информация |
Вопрос: У работника организации (директор) накопились отпуска в количестве 50 дней, из которых 25 календарных дней за период 2012–2013 год, остальные за 2013–2014 рабочие годы. Сотрудник заинтересован в замене отпуска денежной компенсацией.
Какое максимальное количество дней можно заменить денежной компенсацией?
Ответ: В одном календарном году с учетом производственной ситуации могут быть использованы несколько трудовых отпусков за несколько рабочих лет.
В данной ситуации наниматель должен предоставить трудовой отпуск в полном объеме.