Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 декабря 2013 г. «Работница работает в организации с ноября 2012 года. С ней заключен контракт на 1 год. Месяц назад она написала заявление на увольнение, на что получила ответ, что ее уволят только когда найдут работника на замену. Замену нашли, но работница узнала, что беременна, и захотела остаться работать в данной организации, о чем сообщила отделу кадров. Вправе ли работодатель уволить беременную работницу? Что можно предпринять, чтобы остаться в организации на прежней должности?.»)

Вопрос: Работница работает в организации с ноября 2012 г. С ней заключен контракт на 1 год. Месяц назад она написала заявление на увольнение, на что получила ответ, что ее уволят только когда найдут работника на замену. Замену нашли, но работница узнала, что беременна, и захотела остаться работать в данной организации, о чем сообщила отделу кадров. Вправе ли работодатель уволить беременную работницу? Что можно предпринять, чтобы остаться в организации на прежней должности?

Ответ: Контракт является разновидностью срочного трудового договора.