Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 декабря 2013 г. «Работник предприятия направлен в длительную служебную командировку с 20 ноября по 31 декабря. Режим работы предприятия, являющегося основным местом работы для командированного работника, - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По месту командировки работник привлекается к работе по субботам. Каким образом в данном случае производится компенсация командированному работнику за работу в выходной день (субботу)? Как учитывается в табеле учета рабочего времени работа в выходной день (субботу)?.»)

ВОПРОС-ОТВЕТ

31 декабря 2013 г.

Работник предприятия направлен в длительную служебную командировку с 20 ноября по 31 декабря. Режим работы предприятия, являющегося основным местом работы для командированного работника, - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По месту командировки работник привлекается к работе по субботам. Каким образом в данном случае производится компенсация командированному работнику за работу в выходной день (субботу)? Как учитывается в табеле учета рабочего времени работа в выходной день (субботу)?