 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Содержит ли законодательство какие-либо правовые основания для отказа нанимателя в начислении дополнительных стимулирующих выплат (например, премии по итогам месяца) вновь принятому работнику (если результаты его труда такие же, как и у работников со стажем)?
Ответ: Все правовые основания для начисления стимулирующих выплат наниматель должен предусмотреть в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА).
Так, в ЛНПА можно установить норму, в соответствии с которой премия выплачивается по итогам выполнения установленных показателей. В этом случае результаты труда структурных подразделений, отдельных работников (в том числе вновь принятых) и, соответственно, размер премии оцениваются по единому принципу.