Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 ноября 2013 г. «Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней. В соответствии с коллективным договором, трудовой отпуск можно разделить более чем на две части. Первую часть 5 календарных дней работник отгулял. Затем была предоставлена вторая часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней, с последующим отзывом после 11 календарных дней. Осталась третья часть трудового отпуска продолжительностью 11 календарных дней: 3 дня после отзыва плюс 8 оставшихся дней...»)

Вопрос: Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней. В соответствии с коллективным договором, трудовой отпуск можно разделить более чем на две части.

Первую часть 5 календарных дней работник отгулял. Затем была предоставлена вторая часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней, с последующим отзывом после 11 календарных дней. Осталась третья часть трудового отпуска продолжительностью 11 календарных дней: 3 дня после отзыва плюс 8 оставшихся дней.

Можно ли ее разделить на две части – 5 и 6 календарных дней?