 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник принят на место временно отсутствующего основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком). Наниматель предоставляет работнику авансом отпуск за его рабочий год. При этом в любое время из социального отпуска может выйти основной работник и выплаченные авансом отпускные нельзя уже будет удержать из заработной платы.
Будет ли нарушением предоставление работнику трудового отпуска за рабочий год пропорционально отработанному времени?
По каким основаниям правомерно уволить работника, принятого на время отсутствия основного работника, чтобы удержать авансом выплаченные отпускные?