Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 апреля 2012 г. «В июне 2011 со мной был заключен трудовой договор, который не содержал размера заработной платы (была отсылка на штатное расписание). Через 2 недели выяснилось, что заработная плата по штатному расписанию составляет 356 000 руб. В связи с этим хочу уволиться. Надо ли мне проходить досудебную процедуру (в профсоюзе не состою, комиссии по трудовым спорам нет) или же я могу сразу обратиться в суд для увольнения по ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?.»)

ВОПРОС-ОТВЕТ

1 апреля 2012 г.

В июне 2011 со мной был заключен трудовой договор, который не содержал размера заработной платы (была отсылка на штатное расписание). Через 2 недели выяснилось, что заработная плата по штатному расписанию составляет 356 000 руб. В связи с этим хочу уволиться. Надо ли мне проходить досудебную процедуру (в профсоюзе не состою, комиссии по трудовым спорам нет) или же я могу сразу обратиться в суд для увольнения по ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?