 | Официальная правовая информация |
РЕШЕНИЕ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
16 февраля 1998 г. № 93
Об упорядочении практики представления к награждению Почетной грамотой областного исполнительного комитета
Фактически утратило силу (по итогам ревизии законодательства)
Заслушав информацию начальника управления организационно-кадровой работы облисполкома Присады Н.Е. областной исполнительный комитет отмечает, что сложившаяся практика награждения Почетной грамотой облисполкома в целом не противоречит действующему порядку и принципам наградной системы. Однако обращает на себя внимание тот факт, что количество представлений на поощрение указанной грамотой стало резко возрастать. Так, если в 1996 году на основании принятых соответствующих решений облисполкома осуществлено 76 награждений, то в 1997 году – 121. В некоторых случаях ходатайства о награждении представлялись на 5–6 и более человек, работающих в одном трудовом коллективе. Такое положение принижает весомость награды, ведет к ее неоправданной массовости и заурядности. Не в полной мере оправдан и тот факт, что из числа награжденных в 1997 году 60 процентов являются представителями предприятий, организаций и учреждений г. Гродно. В тоже время не представлялись к награждению Почетной грамотой облисполкома жители и трудовые коллективы Вороновского, Зельвенского, Кореличского районов. Неадекватно численности представлены среди награжденных руководящие работники. Так, руководители предприятий, организаций, учреждений и их структурных подразделений составляют 54 процента от общего числа награжденных. В тоже время из числа рабочих награждено только 8 человек, работников сельского хозяйства – 3 (председатели колхозов), педагогических работников – 2. Большинством горрайисполкомов, комитетов, управлений, отделов облисполкомов нарушаются установленные решением областного исполнительного комитета от 20 января 1997 г. № 21 сроки представления к награждению Почетной грамотой облисполкома. В результате более половины решений о награждении принимаются исполнительным комитетом в рабочем порядке. Такая практика не способствует глубокому изучению представляемых к награждению кандидатур, совершенствованию процесса их отбора.