 | Официальная правовая информация |
КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: КАК ГАРАНТИРОВАТЬ МИРНОЕ РАССТАВАНИЕ С РАБОТНИКОМ
БОРИСЕНКО Н.В.,
аудитор
|
|
Материал подготовлен |
Ситуации в решении трудовых вопросов бывают совершенно разные. В некоторых случаях работник изъявляет желание перейти на новую работу и уволиться до срока окончания контракта или трудового договора. В таких случаях работнику необходимо найти веские аргументы для мирной договоренности с нанимателем по вопросу расторжения трудовых отношений преждевременно. В некоторых случаях ситуация с точностью до наоборот. У нанимателя есть некие причины, по которым с работником необходимо расторгнуть досрочно трудовые отношения. И в первом, и во втором случае необходимо соблюсти все нормы законодательства и выплатить работнику все установленные законодательством компенсации. Чтобы нанимателю не промахнуться в этом вопросе, рассмотрим некоторые нормы законодательства, касающиеся порядка выплаты нанимателем компенсации (выходного пособия) работнику при его увольнении.