Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 16 июля 2025 г. «Правомерно ли эпизодическое привлечение работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени, к работе накануне нерабочего праздничного дня за пределами продолжительности рабочего дня по распоряжению нанимателя?.»)

Вопрос: Правомерно ли эпизодическое привлечение работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени, к работе накануне нерабочего праздничного дня за пределами продолжительности рабочего дня по распоряжению нанимателя?

Ответ: эпизодическое привлечение работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени, к работе накануне нерабочего праздничного дня за пределами продолжительности рабочего дня по распоряжению нанимателя является правомерным.

Обоснование: статья 118¹ ТК определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению), в том числе устному, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (