Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 июня 2020 г. «Работник совершил прогул 4 рабочих дня. Ему положен основной отпуск - 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту - 1 календарный день, дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда в количестве - 4 календарных дня. Имеет ли право наниматель сокращать отпуск работнику на количество дней дополнительного отпуска за работу с особыми условиями труда и дополнительного поощрительного по контракту?.»)

Вопрос: Работник совершил прогул 4 рабочих дня. Ему положен основной отпуск – 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту – 1 календарный день, дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда в количестве – 4 календарных дня.

Имеет ли право наниматель сокращать отпуск работнику на количество дней дополнительного отпуска за работу с особыми условиями труда и дополнительного поощрительного по контракту?

Ответ: За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (