 | Официальная правовая информация |
ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ В ПОВЕДЕНЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
БРАСС А.А.,
Академия управления при Президенте Республики Беларусь, доцент кафедры
экономического развития и менеджмента; кандидат экономических наук, доцент
В статье рассмотрены некоторые проблемы мотивации персонала современной организации (необходимость соблюдать положительную разницу между благами, которые работник приносит организации, и его заработной платой; отсутствие у людей врожденного стремления к труду; нерациональность трудового поведения человека). Последнее выражается в преобладании эмоций над холодным расчетом при оценке получаемых от организации материальных вознаграждений, различиях в оценке собственного и чужого труда, относительности человеческого мышления. Даны рекомендации по их устранению, представлена модель оценки человеком получаемых от организации благ. При этом показаны необходимость и одновременно ограниченность материальной мотивации, значимость нематериальных методов воздействия на трудовое поведение работников. Среди них основное внимание уделено признанию результатов труда, профессиональных компетенций и личных качеств работников, целеполаганию трудового процесса.