 | Официальная правовая информация |
РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
БОРИСЕНКО Н.В.,
аудитор
|
|
Материал подготовлен |
В настоящее время нанимателями в качестве нематериального стимулирования работников используется режим гибкого рабочего времени. Чтобы понять его суть, обратимся к нормам законодательства.
Все вопросы, касающиеся рабочего времени работников, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных законодательством для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Так, режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни и разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.