Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 августа 2015 г. «На работе прислали приказ о понижении зарплаты. Тот, кто не подпишет, будет уволен. Я одна воспитываю ребенка. Ребенку 4 года. Если я не подпишу приказ, имеет ли директор право меня уволить? Ведь моему ребенку нет еще 5 лет. На эту работу я устроилась, когда ребенку было 3 года.»)

Вопрос: На работе прислали приказ о понижении зарплаты. Тот, кто не подпишет, будет уволен. Я одна воспитываю ребенка. Ребенку 4 года. Если я не подпишу приказ, имеет ли директор право меня уволить? Ведь моему ребенку нет еще 5 лет. На эту работу я устроилась, когда ребенку было 3 года.

Ответ: Очевидно, речь идет об изменении существенных условий труда. Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с